Характеристика содержит сведения о бывшем работнике. Как защищены персональные данные?

Теги: персональные данные Деятельность организации Ответственность Трудовые отношения

Ульяна Булгакова, ведущий юрист REVERA

Валерия Гецман, юрист REVERA

Образец заполненной характеристики см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31–32 журнала.

Образец сопроводительного письма к характеристике см. в рубрике «Правильный документ» на с. 32 журнала.

Чем полезна статья:

в статье разъясняются особенности составления характеристики на бывшего работника по запросу нового нанимателя и проблемные вопросы защиты персональных данных, содержащихся в такой характеристике.

Для чего нужна характеристика с предыдущего места работы?

При поиске кандидата на вакантную должность наниматель, как правило, располагает о потенциальном работнике только теми сведениями, которые последний самостоятельно укажет в своем резюме, разместит в социальных сетях (например, в LinkedIn) или расскажет в ходе собеседования. Однако не всегда такой информации бывает достаточно для принятия решения о найме.