Как сохранить трудовой коллектив в сложный период: действия нанимателя

Теги: наниматель перевод Деятельность организации Трудовые отношения

Виктория Королёва, главный государственный инспектор Минской областной организации Белорусского профессионального союза государственных и других учреждений

О чем статья:

в статье рассматривается, какие действия может предпринять наниматель в отношении работников на период сложной экономической ситуации (перепрофилирования производства, изменения транспортной логистики, отсутствия сырья и материалов).

Меры, которыми может воспользоваться наниматель

В случае сложной экономической ситуации на предприятии в зависимости от сложившихся обстоятельств наниматель вправе:

1) изменить существенные условия труда (установить режим неполного рабочего времени) (ст. 32 ТК);

2) объявить простой (ст. 34 ТК);

3) осуществить временный перевод работника в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК);

4) с согласия работника предоставить по инициативе нанимателя отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты (ст. 191 ТК);

5) временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в порядке и случаях, предусмотренных ст. 32-1 ТК.