Как оформить трудовые отношения с гражданином РФ, у которого там постоянная работа. Разбираем ситуацию

Ситуация

В учреждение здравоохранения необходимо принять на работу гражданина Российской Федерации, имеющего основное место работы в Российской Федерации. Работник не будет постоянно находиться на территории Республики Беларусь, а будет приезжать периодически по вызову нанимателя при необходимости выполнения работы по месту нахождения нанимателя.

1. Возможен ли прием на работу данного гражданина в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь?

2. Можно ли принять его по совместительству?

3. Какой установить режим работы?

1. Да, возможен.

При этом следует учитывать, что для граждан Российской Федерации, не имеющих разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, установлены более льготные условия трудовой деятельности в Республике Беларусь.

В частности, отсутствует необходимость получения документов, требуемых Законом о миграции для осуществления иностранцем трудовой деятельности (разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы, специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь), а также регистрации в подразделении по гражданству и миграции трудового договора. На основании ст. 7 Договора о равных правах и пп. 1–2 ст. 97 Договора о ЕАЭС при приеме на работу граждан Российской Федерации получение разрешительных документов и регистрация трудового договора не требуются.

2. Нет, нельзя.

ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст. 3 ТК).

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).

Исходя из ст. 3 ТК при решении вопроса о приеме на работу по совместительству в расчет принимаются только трудовые договоры с другими нанимателями, заключенные на территории Республики Беларусь. Если работник имеет место работы в Российской Федерации, а в Республике Беларусь не работает, то отсутствуют основания принимать его на работу в Республике Беларусь по совместительству. Такой прием возможен по основному месту работы.

Таким образом, в рассматриваемом случае работник может быть принят на работу в Республике Беларусь только по основному месту работы. Наличие места работы в Российской Федерации для трудовых отношений с нанимателем в Республике Беларусь значения не имеет.

3. Можно установить смешанную форму организации труда, предполагающую сочетание традиционной и дистанционной форм.

Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (часть первая ст. 307-1 ТК). Главой 25-1 ТК в отношении работников, выполняющих дистанционную работу, определены особенности взаимодействия с нанимателем, содержания трудового договора, режима рабочего времени и др. Таким образом, дистанционная работа является особой формой организации труда, при которой трудовые обязанности выполняются вне места нахождения нанимателя с использованием информационных технологий.

В рассматриваемом случае нанимателю необходимо установить работнику смешанную форму организации труда, предполагающую сочетание традиционной и дистанционной форм организации труда. Однако главная проблема состоит в том, что трудовой договор должен позволять определить, по каким дням месяца работник выполняет работу по месту нахождения нанимателя, а по каким – дистанционно. Данный вопрос должен решаться либо в трудовом договоре, либо в ежемесячно составляемых и утверждаемых графиках работ. При этом установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ст. 123 ТК). В данном случае наниматель не может предвидеть, когда потребуется вызвать работника, и соответственно заранее урегулировать данный вопрос, что в свою очередь повлечет за собой нарушение требования ст. 123 ТК. В связи с этим нанимателю все же необходимо ежемесячно составлять, утверждать и доводить до сведения работника в установленный срок графики работ, в которых будут определены дни выполнения работы по месту нахождения нанимателя. При необходимости такие графики могут меняться по соглашению сторон. Если между нанимателем и работником существует взаимная заинтересованность в сотрудничестве, они легко смогут достигать такого соглашения.

Документы:

Закон Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (Закон о миграции).

Договор между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан, 25.12.1998, г. Москва, вступивший силу с 22.07.1999 (Договор о равных правах).

Договор о Евразийском экономическом союзе, 29.05.2014, г. Астана, вступивший в силу с 01.01.2015 (Договор о ЕАЭС).

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).