Как наказать за мелкое воровство
В офисе обнаружилось, что одна из работниц крадет у других сотрудников по мелочи.
Как наказать такую работницу? Можем ли мы ее уволить за кражу?
Хищение имущества наказывается как в административном, так и в уголовном порядке. За мелкое хищение, в т.ч. путем кражи, когда размер украденного имущества физического лица не превышает 2-кратного размера базовой величины, наступает административная ответственность в виде штрафа от 2 до 30 базовых величин (повторно – от 30 до 50 базовых величин) или административного ареста (ст. 10.5 КоАП). Если размер украденного превышает указанный предел, то в отношении работника может быть возбуждено уголовное дело по ст. 205 УК. В этом случае ему грозит гораздо более серьезное наказание в зависимости от размера и обстоятельств кражи.
Для привлечения к ответственности пойманного работника руководителю следует вызвать сотрудников органов внутренних дел для объяснения обстоятельств произошедшего, представления материалов, доказательств и т.д.
Если совершенное хищение будет квалифицировано как мелкое с привлечением к административной ответственности, то уволить работницу по п. 8 ст. 42 ТК нельзя, поскольку увольнение по данной норме осуществляется только при совершении хищения у нанимателя.
Документ:
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).
Документ:
Уголовный кодекс Республики Беларусь (далее – УК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Маргарита Полевая, юрист
