1 январь 2018
Статья 14 из 25 ( Материал id: 1147 Журнал id: 116275 )
Страница № 28

Изменения в должностной инструкции

В отделе сокращается число работников. В связи с этим планируется расширить круг обязанностей секретаря путем внесения изменений в его должностную инструкцию.

Обязательно ли получать согласие работника на такие изменения?

Наниматель должен известить работника.

Должностная инструкция – локальный нормативный правовой акт организации, который наниматель разрабатывает и утверждает самостоятельно (п. 10 Общих положений ЕКСД). В должностной инструкции определяются конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность. По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.

Изменение должностных обязанностей работника в пределах его трудовой функции можно отнести к изменению существенных условий труда. Наниматель вправе в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре (ст. 32 ТК).

Наниматель должен письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). В случае несогласия работника с изменениями должностных обязанностей он вправе обратиться за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд.

При отказе работника от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

Документ:

Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» (далее – Общие положения ЕКСД).

Документ:

Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Справочно:

изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, и иных условий (часть вторая ст. 32 ТК).

 Виктория Яловая, юрист

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.