Изменения в должностной инструкции
В отделе сокращается число работников. В связи с этим планируется расширить круг обязанностей секретаря путем внесения изменений в его должностную инструкцию.
Обязательно ли получать согласие работника на такие изменения?
Наниматель должен известить работника.
Должностная инструкция – локальный нормативный правовой акт организации, который наниматель разрабатывает и утверждает самостоятельно (п. 10 Общих положений ЕКСД). В должностной инструкции определяются конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность. По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.
Изменение должностных обязанностей работника в пределах его трудовой функции можно отнести к изменению существенных условий труда. Наниматель вправе в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре (ст. 32 ТК).
Наниматель должен письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). В случае несогласия работника с изменениями должностных обязанностей он вправе обратиться за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд.
При отказе работника от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.
Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» (далее – Общие положения ЕКСД).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно:
изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, и иных условий (часть вторая ст. 32 ТК).
Виктория Яловая, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
105
-
101
-
97
-
96
-
96
-
96
