Изменение существенных условий труда
В организации, куда был распределен молодой специалист, для всех работников было введено неполное рабочее время. Молодой специалист отказался от такого изменения условий работы.
Допустимо ли уволить его по п. 5 части второй ст. 35 ТК?
Нет.
Если молодой специалист отказывается от изменения продолжительности рабочего времени, установленной ему при приеме на работу, то уволить его по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 части второй ст. 35 ТК) наниматель не вправе, поскольку данное основание не относится к числу допустимых оснований прекращения трудовых отношений с молодыми специалистами (часть первая п. 33 Положения № 821). В случае отказа работника от изменения существенных условий труда он должен продолжить трудовую деятельность на условиях, изначально определенных трудовым договором.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессиональнотехническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).
Светлана Семенихина, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
104
-
100
-
97
-
96
-
96
-
95
