7 июль 2019
Статья 26 из 32 ( Материал id: 1737 Журнал id: 118599 )
Страница № 41

Изменение срока продления контракта

За полтора месяца до истечения срока контракта продавец магазина был предупрежден о продлении трудовых отношений на 4 года. Затем директор передумал и за месяц направил ему новое уведомление о продлении контракта на 1 год.

Мог ли директор изменить срок продления контракта в данном случае? Можно ли отменить первоначальное уведомление о продлении контракта и направить работнику за месяц новое уведомление?

Продление контракта в пределах максимального срока осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года (часть первая п. 1¹ Указа № 180). В данном случае, поскольку продление контракта производится по соглашению сторон, для определения срока, на который он будет продлен, необходимо волеизъявление нанимателя как стороны, заключившей контракт.

Уведомление работника о продлении контракта необходимо для того, чтобы стороны договорились о продолжении трудовых отношений. Однако пока не подписано дополнительное соглашение к контракту, соответствующее соглашение не достигнуто в полном объеме.

Таким образом, до подписания дополнительного соглашения о продлении контракта наниматель имеет право отменить первоначальное уведомление о продлении трудовых отношений на 4 года и направить работнику новое.

Однако в коллективном договоре могут быть предусмотрены условия, обязывающие нанимателя продлевать контракты с отдельными категориями работников (например, имеющими большой стаж работы, высокую квалификацию) на срок, превышающий 1 год.

 

Документ:

Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).

Ольга Орлова, юрист

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.