Изменение места жительства работника может быть уважительной причиной для расторжения контракта

Теги: наниматель расторжение трудового договора Судебная практика Урегулирование споров

Татьяна Федорцова, юрист

Сергей Кулаковский, юрист

Главное в статье:

на примере судебного спора рассматривается правомерность расторжения контракта с работником в связи с изменением места жительства.

Право работника на прекращение трудовых отношений по контракту

Разновидностью трудового договора является контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.

Заключая контракт, работник получает дополнительные меры стимулирования труда. Однако есть и отрицательные моменты для работника. В частности, в отличие от работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, работники по контракту не могут уволиться по своему желанию до истечения срока его действия.

Перечень общих оснований прекращения трудового договора содержится в части второй ст. 35 ТК. Среди них: расторжение трудового договора по желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК).