Истечение трудового контракта в период предупреждения о сокращении штата
У работника в период срока предупреждения истекает срок действия его трудового контракта.
Как мы можем уволить его, не нарушая законодательство?
Возможно увольнение как по сокращению штата, так и по истечению срока трудового договора.
Право выбора основания увольнения в таком случае принадлежит нанимателю. Если срок действия трудового контракта, заключенного с работником, истекает до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении, наниматель обязан уведомить работника о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п. 1-1 Указа о порядке применения Декрета № 29). При этом работник может быть уволен в связи с истечением срока действия контракта в период от течения срока уведомления о предстоящем сокращении.
В то же время возможно увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в случае, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (действие трудового договора продолжено на неопределенный срок), или в случае, когда стороны договорились о продлении срока действия контракта.
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ о порядке применения Декрета № 29).
