8 август 2019
Статья 9 из 24 ( Материал id: 1762 Журнал id: 118756 )
Страница № 29

Истечение срока контракта молодого специалиста

При заключении контракта с молодым специалистом, получившим высшее образование, работник кадровой службы ошибочно указал в контракте 1 год. За месяц до его окончания работник уведомил нанимателя о нежелании дальнейшей работы в указанной организации.

Вправе ли наниматель произвести его увольнение по п. 2 части второй ст. 35 ТК?

 

Не вправе.

При заключении контракта с молодым специалистом срок его действия должен быть не менее срока отработки, установленного п. 2 ст. 84 КоО или соответствующими договорами.

Если срок контракта истекает до окончания срока обязательной отработки, то работник, принятый на работу как молодой специалист, не вправе требовать прекращения трудовых отношений на основании п. 2 части второй ст. 35 ТК, поскольку такое основание прекращения трудовых отношений с молодым специалистом не предусмотрено в качестве допустимого п. 33 Положения № 821.

В рассматриваемой ситуации наниматель должен продлить срок действия ранее заключенного контракта еще на год. По прошествии данного периода он будет вправе уволить сотрудника, который отработает к этому времени установленный законодательством срок, по п. 2 части второй ст. 35 ТК.

 

Документ:

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ:

Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).

 

Светлана Семенихина, юрист

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.