Исправляем ошибочное указание должности руководителя
В уставе организации руководитель указан как директор. В нескольких заключенных договорах указан генеральный директор. Все внутренние документы организации (приказы, доверенности, исходящие) подписаны от имени директора. В штатном расписании нет должности генерального директора и других директоров также нет.
Как правильно исправить ситуацию?
Если согласно уставу, штатному расписанию и контракту с руководителем должность значится как «директор», то ошибка допущена только в договорах.
Проще всего исправить ее путем извещения каждого контрагента письмом-уведомлением, в котором вы разъясните суть ошибки. Для надежности укажите в таком письме, что организация в лице директора одобряет сделку и выполнит договорные обязательства на условиях, определенных договором. Рекомендуем высылать такие письма с отметкой или уведомлением о вручении.
Еще один вариант – составить и подписать дополнительное соглашение к каждому договору, в котором произвести корректировку написания должности руководителя в соответствии с уставом.
Несмотря на незначительность ошибки, если ее не исправить, могут возникнуть определенные риски, поскольку сделка, заключенная неуполномоченным лицом, считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица. Но последующее одобрение сделки представляемым создает, изменяет и прекращает для него гражданские права и обязанности по данной сделке с момента ее совершения (ст. 184 ГК).
Документ:
Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).
Маргарита Полевая, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
155
-
148
-
130
-
129
-
125
-
120
