Формулировка в приказе об увольнении работника при отрицательном результате испытания
Какую формулировку необходимо указывать в приказе об увольнении работника при отрицательном результате испытания?
Предлагаемую ниже.
Основание прекращения трудового договора, предусмотренное п. 7 ст. 35 ТК, не содержит ссылки ни на положительный, ни на отрицательный результат испытания. Указанной нормой предусмотрено только такое основание прекращения трудового договора, как расторжение трудового договора с предварительным испытанием. Поэтому формулировка в приказе может быть следующая:
«УВОЛИТЬ: Иванова Ивана Ивановича, слесаря 2-го разряда, 23.09.2014 г. в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: докладная записка мастера цеха».
Такую же запись следует сделать в трудовой книжке увольняемого работника.
Справочно:
каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания (часть первая ст. 29 ТК).
Многие наниматели при расторжении трудового договора с предварительным испытанием ошибочно делают ссылки в приказе и трудовой книжке на неудовлетворительный результат испытания. Это неправильно, так как п. 7 ст. 35 ТК данной ссылки не содержит.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
123
-
112
-
107
-
106
-
105
-
104
