Досрочное снятие взыскания
Работник выдвигается на выборную должность, а у него есть неснятое дисциплинарное взыскание. Директор, по приказу которого было наложено взыскание, уже уволился.
Может ли сам работник ходатайствовать о досрочном снятии взыскания и кто из должностных лиц имеет право снять взыскание?
Может. Заявление адресуется новому руководителю.
Взыскание может быть досрочно снято по ходатайству непосредственного руководителя работника, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников и по просьбе самого работника. В зависимости от того, кто выступает с инициативой такого ходатайства, оно может быть оформлено в виде докладной записки, письма, заявления. Наниматель может и по собственной инициативе снять замечание.
Снятие дисциплинарного взыскания оформляется распорядительным документом (приказом, распоряжением, постановлением).
Снять дисциплинарное взыскание досрочно вправе новый руководитель или должностное лицо, которое в данный момент исполняет обязанности руководителя. Права и обязанности как предыдущего руководителя, так и нового устанавливаются одними и теми же нормативными документами. Поэтому новый руководитель обладает теми же полномочиями, что и предыдущий, в т.ч. и в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности и снятия с них наложенных взысканий.
Справочно:
взыскание автоматически (без издания приказа, распоряжения, постановления) погашается по истечении года со дня его применения.
Виктория Яловая, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
154
-
148
-
130
-
129
-
125
-
120
