Дополнительный выходной в неделю для работника
Работник нашей организации, имеющий 3 детей в возрасте до 16 лет, требует предоставить ему 1 дополнительный выходной день в неделю.
Имеет ли он право на такой день?
Право работника на дополнительный выходной день зависит от занятости супруги.
Матери или отцу, воспитывающей (воспитывающему) 3 и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (п. 2 ст. 265 ТК). Более детальные разъяснения на этот счет даются в Инструкции № 34. Так, работник будет иметь право на дополнительный свободный от работы день в неделю, если:
– в его семье воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо 3 и более детей в возрасте до 16 лет;
– он в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК;
– другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2 Инструкции № 34).
В вопросе нет информации о занятости или статусе супруги работника или иных обстоятельствах (инвалидность и пр.), влияющих на получение права на дополнительный выходной день. Если супруга работника нигде не работает, не учится, не зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, т.е. не подпадает под условия занятости, определенные в ст. 2 Закона о занятости, и под вышеуказанные требования, то работник не имеет права на 1 дополнительный свободный от работы день в неделю вне зависимости от того, что у него в семье 3 детей в возрасте до 16 лет. Если же супруга работника подпадает хотя бы под один из перечисленных критериев, то свободный день должен быть предоставлен.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (Инструкция № 34).
Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125З «О занятости населения Республики Беларусь» (Закон о занятости).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
203
-
172
-
142
-
141
-
139
-
135
