Доказывание вины работника
При рассмотрении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности обязанность доказывания вины лежит на нанимателе.
Обязан ли работник также представить свои доказательства, свидетельствующие об отсутствии его вины?
Не обязан.
По общему правилу доказать совершение работником дисциплинарного проступка должен наниматель. Работник обязан только предоставить письменное объяснение. Работник вправе, но не обязан представлять, например, письменные доказательства в свою пользу, приводить свидетелей и т.п.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно при наличии в совокупности следующих обстоятельств:
- противоправности деяния (действия или бездействия);
- вины работника;
- неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей;
- наличия причинной связи между противоправным деянием (действием или бездействием) работника и наступившими последствиями.
Необходимость доказать наличие перечисленных обстоятельств относится к обязанностям нанимателя. Как правило, с целью привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо оформить докладную записку на имя нанимателя о нарушении работником своих трудовых обязанностей.
Докладная записка оформляется непосредственным руководителем работника в произвольной форме с указанием места, даты, Ф.И.О. должностного лица, ее оформившего, подробного описания совершенного работником нарушения трудовых обязанностей и времени совершения данного деяния.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (часть первая ст. 199 ТК).
В таком объяснении работник излагает все факты и свои доводы. К объяснению при необходимости могут быть приложены документы, подтверждающие невиновность работника или доказывающие несовершение им дисциплинарного проступка.
После получения письменного объяснения наниматель оценивает все доводы работника, сопоставляет обстоятельства и принимает решения о виновности или невиновности работника, тяжести совершенного проступка, наличии уважительной причины и др.
При необходимости нанимателем может быть проведено служебное расследование для подтверждения имеющихся фактов.
Документ:
