Договор подряда с физическим лицом: услуги или работы?

При заключении организацией договора с физическим лицом довольно часто возникает вопрос, что является его предметом: работы или услуги? Традиционно его принято именовать договором подряда, но довольно часто деятельность подрядчика – физического лица выражается в оказании услуг. Как правильно определить предмет такого договора и насколько это важно, рассмотрим в статье.

Отличия подряда от оказания услуг

Правильное определение – подряд это или оказание услуг – позволяет устранить следующие риски:

• признание договора незаключенным по причине неправильно определенных существенных условий;

• проигрыш в суде, когда характер исковых требований вытекает из вида договора, так как суд не всегда соглашается с определением вида договора его сторонами.

Главным отличием подряда от выполнения услуг является результат. Считается, что возмездное оказание услуг отличается от подряда нематериальностью результата:

– предмет договора возмездного оказания услуг – совершение исполнителем определенных действий или осуществление деятельности (п. 1 ст. 733 ГК), т.е. процесс;

– предмет подряда – создание какого-то овеществленного объекта, который возникает в результате деятельности (п. 1 ст. 656 ГК), т.е. результат.

Документ:

Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).

В подавляющем большинстве случаев овеществленный результат является результатом работы, и по данному признаку стороны договора относят свои правоотношения к подряду.

Однако не всегда результатом деятельности физического лица, с которым заключен договор подряда, является некий новый объект, а также не всегда созданный объект имеет материальное выражение («овеществленность»).

Пример 1

Организация заключила с физическим лицом договор подряда, предметом которого являлось периодическое осуществление контрольных замеров работы определенного оборудования и на основании полученных данных составление заключения и графиков. При заключении договора стороны не сомневались, что предметом договора является выполнение работ. Однако в связи с возникшей впоследствии конфликтной ситуацией договор рассматривался судом, и суд определил его как договор оказания услуг.

Суд указал, что предметом спорного договора являются одни и те же повторяющиеся одинаковые действия, по результатам которых исполнитель представляет заказчику информацию. Выдаваемые исполнителем по итогам замеров заключение и графики нельзя признать овеществленным результатом работ, поскольку они неразрывно связаны с осуществлением исполнителем действий по проверке оборудования и по своей сути образуют предмет договора возмездного оказания услуг, а не подряда.

_____________________________________________________

Поясним, что от правильного определения предмета заключаемого договора зависит необходимость включения в него тех или иных условий,  в частности сроков выполняемой деятельности.

Справочно:

в договоре подряда необходимо указать начальный и конечный сроки выполнения работы, а также в определенных случаях промежуточные сроки (ст. 662 ГК). Для оказания услуг по общему правилу срок не обязателен, стороны сами вольны определить такой срок.

В примере 1 опасность квалификации предмета договора как оказание услуг заключается еще и в том, что в силу их регулярности они вполне могут быть отнесены к трудовым функциям. Следовательно, организацию могут обвинить в подмене трудовых отношений гражданско-правовыми.

В связи с этим надо тщательно разобраться, с какой целью заключается договор с физическим лицом. Если основной целью, ради которой стороны вступили в договорные отношения, является процесс совершения определенных действий, а результат может быть, а может и не быть, то это и подтверждает наличие договора об оказании услуг, а не договора подряда. Наличие результата, выраженного в материальном объекте (построенный объект, выполненный ремонт), – практически всегда признак подряда.

Пример 2

Организация заключила договор подряда с физическим лицом на создание программного обеспечения для функционирования внутренней сети. В организации имелся штатный программист, новый программист был нанят ему в помощь на определенное время. Стороны оформили свое соглашение как договор возмездного оказания услуг. Однако впоследствии юрист указал, что вид договора определен неправильно, поскольку новый объект в результате работы программиста был создан (совокупность компьютерных программ), только объект по своим свойствам не требует материальной формы.

Юрист объяснил, что в результате деятельности физического лица, нанятого по договору, был создан самостоятельный объект интеллектуальной собственности – компьютерная программа (подп. 10 п. 1 ст. 993 ГК), поэтому имеется главный признак выполнения работ, а не оказания услуг. Таким образом, создание объекта интеллектуальной собственности или объекта, приравненного законодательством к таковым, даже не имеющего овеществленной формы, также относится к предмету договора подряда.

______________________________________________________________

В приведенной ситуации стороны ошиблись, потому что трактовали понятие результата выполнения работ слишком буквально: раз для отношений подряда требуется, чтобы в итоге был создан материальный объект, значит создание нематериального объекта, например виртуального, предметом подряда не является.

Различия в условиях договоров подряда и оказания услуг

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы) (п. 1 ст. 656 ГК).

Существенными условиями договора подряда являются:

1) предмет: возмездное выполнение определенной работы и передача ее результата;

2) сроки выполнения работ: стороны должны указать начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки начала и завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки) (п. 1 ст. 662 ГК).

Сроки могут быть изменены:

1) если заказчик потребовал от подрядчика досрочного выполнения работ, а подрядчик от заказчика – оплаты выполненных работ в случае реорганизации соответственно подрядчика или заказчика (ст. 56 ГК);

2) при существенном нарушении договора другой стороной – по решению суда (ст. 420 ГК);

3) в связи с существенным изменением обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора (ст. 421 ГК);

4) в случаях, установленных договором подряда.

По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 733 ГК).

Существенным условием договора возмездного оказания услуг является только условие, определяющее конкретный вид оказываемой услуги (п. 1 ст. 733 ГК).

Сроки оказания услуг не являются существенным (обязательным) условием договора возмездного оказания услуг. Условие о сроках оказания услуг может быть согласовано сторонами как непосредственно в договоре, так и в документе, подписанном обеими сторонами и являющемся приложением к договору оказания услуг (приложении, счете, техническом задании и др.).

Документ:

Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314).

Условия, которые должны быть включены в договор с физическим лицом

Во-первых, в такой договор в зависимости от его предмета (работы или услуги) следует внести соответствующие существенные условия.

Во-вторых, для договора подряда с физическим лицом необходимо включить еще и существенные условия, закрепленные подп. 1.1 п. 1 Указа № 314:

1) порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;

2) обязательство заказчика – юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско­правовым договорам, по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в ФСЗН;

3) обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечисленных в подп. 1.3 и 1.4 п. 1 Указа № 314, и ответственность за их невыполнение;

4) основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;

5) ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки;

6) обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг осуществляется в местах, предоставленных заказчиком.

Обращаем внимание, что под требования Указа № 314 подпадает как договор подряда, так и договор оказания услуг, если он заключается с физическим лицом.

Важно! При определении указанных условий организации следует установить, разовая работа является предметом договора или постоянная деятельность. В этом заключается главный признак, по которому проводится различие между трудовым и гражданско-правовым договором. Рекомендуем в договор подряда с физическим лицом вписывать формулировки, подразумевающие работы, имеющие начало и окончание, чтобы организацию не обвинили в подмене трудовых отношений гражданско-правовыми.

Иные условия договора с физическим лицом

Если гражданину для работы по договору подряда (оказания услуг) нужно пройти медосмотр, рекомендуем включить в такой договор условие о его прохождении. В договоре может быть зафиксирована обязанность по оплате медосмотра как для организации, так и для гражданина.

Также рекомендуем четко прописать обязанности работника выполнять указанные в договоре меры, направленные на обеспечение безопасности работ и соблюдение мер охраны труда. Это, во-первых, дисциплинирует работника, так как он частично берет на себя обязательства не только перед нанимающей его организацией, но и косвенно перед теми лицами, с которыми нанявшая его организация вступает в договорные отношения по выполнению работ. Во-вторых, при нарушении работником таких условий и причинении ущерба это даст возможность организации взыскать с него причиненный ущерб в гражданско-правовом порядке.

Справочно:

граждане, выполняющие работу по договору подряда, вправе отказаться от его исполнения полностью или частично, если заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные договором для безопасного выполнения работ (подп. 1.4 п. 1 Указа № 314).

Дело в том, что специальное законодательство об охране труда распространяется как на нанимателей, так и на граждан, работающих по гражданско-правовым договорам. Гарантии прав работающих по гражданско-правовым договорам на охрану труда определяются в этих договорах (ст. 14 Закона № 356-З).

Документ:

Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З).

Перечислим основные меры по технике безопасности и охране труда, которые должна предпринять организация, нанимающая физических лиц по гражданско-правовым договорам:

1) проведение инструктажа;

2) проверка знаний по вопросам охраны труда;

3) прохождение медицинского осмотра;

4) выдача средств индивидуальной защиты.

Обязанности по соблюдению мер техники безопасности и охраны труда у сторон договора взаимные. Поэтому рекомендуем в соответствующих статьях гражданско-правового договора отразить обязанность применения конкретных мер, приобретение средств индивидуальной защиты и др. В целях урегулирования вопросов распределения затрат и выплаты компенсаций по договору подряда (оказания услуг) целесообразно также определить, какая из сторон договора их приобретает и на каких условиях предоставляет. Так, например, заказчик приобретает и обеспечивает исполнителя необходимыми средствами защиты, а исполнитель компенсирует затраты на приобретение.

Маргарита Полевая, юрист