Дистанционная работа руководителя подразделения
Работники структурного подразделения переведены на дистанционную работу.
Может ли начальник этого структурного подразделения также перейти на дистанционную работу?
Да.
Переход на дистанционную работу начальника структурного подразделения возможен, если он сможет выполнять работу (в т.ч. эффективно взаимодействовать с сотрудниками структурного подразделения) и осуществлять взаимодействие с нанимателем с помощью информационно-коммуникационных технологий в соответствии со ст. 307-1 ТК.
Справочно:
также о переходе на дистанционную работу см. комментарий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2019 «Дистанционная работа».
Если переход на дистанционную работу осуществляется по инициативе нанимателя, то это считается изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК; п. 14 Указа № 143). Следовательно, при установлении дистанционной работы наниматель обязан письменно уведомить работника об изменении существенных условий труда в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, указав, какие условия труда или трудового договора (контракта) будут изменены, а также разъяснив правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда в виде увольнения на основании п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой соответствующего выходного пособия в соответствии с частью четвертой ст. 48 ТК (2-недельного среднего или одного месячного заработка). Срок предупреждения в таком случае – 1 календарный день (п. 14 Указа № 143).
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (Указ № 143).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
153
-
148
-
130
-
129
-
125
-
120
