Деноминация и сумма заработной платы
После деноминации сумма заработной платы, обозначенная в трудовом договоре, изменится.
Следует ли считать деноминированную сумму заработной платы существенным изменением условий труда и соответственно уведомлять работников?
Не следует.
Деноминацию (исходя из определения данного явления) не следует относить к изменению существенных условий труда, поскольку размеры оплаты труда не меняются, а меняется только нарицательная стоимость денежных знаков.
Напомним, что к изменениям существенных условий труда относятся:
изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК).
Следовательно, если деноминация не является изменением существенных условий труда, то нет необходимости в уведомлении работников.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно:
деноминация – изменение нарицательной стоимости денежных знаков после гиперинфляции с целью стабилизации валюты и упрощения расчетов.
Наталья Щербакова, юрист
