7 июль 2022

Содержание

Статья 20 из 20 ( Материал id: 3328 Журнал id: 118912 )
Страница № 61

    

    

    

    

   

Что делать нанимателю, если забыли продлить контракт

Оксана Шахлай, юрист, руководитель практики «Трудовое право» GRATA International, Belarus

Контракт – самая распространенная форма срочного трудового договора, используемая при оформлении трудовых отношений. Наниматель имеет возможность не продлевать трудовые отношения, письменно уведомив за месяц до истечения срока действия контракта. Обязанность письменного предупреждения о решении продолжить или прекратить трудовые отношения законодательством возлагается не только на нанимателя, но и на работника (часть вторая ст. 261-3 ТК). Однако на практике возникают ситуации, когда наниматель и работник забывают о данной обязанности и не предупреждают друг друга о своем решении. Работник продолжает выходить на работу, выполнять свои трудовые обязанности, а наниматель не препятствует этому.

Рассмотрим, что следует предпринять нанимателю в такой си­туации, чтобы не получить штраф за нарушение законодательства о труде.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта оформить подписку на журнал  "Я - юрисконсульт организации".

 

У меня есть подписка

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.