Что делать нанимателю, если забыли продлить контракт
Контракт – самая распространенная форма срочного трудового договора, используемая при оформлении трудовых отношений. Наниматель имеет возможность не продлевать трудовые отношения, письменно уведомив за месяц до истечения срока действия контракта. Обязанность письменного предупреждения о решении продолжить или прекратить трудовые отношения законодательством возлагается не только на нанимателя, но и на работника (часть вторая ст. 261-3 ТК). Однако на практике возникают ситуации, когда наниматель и работник забывают о данной обязанности и не предупреждают друг друга о своем решении. Работник продолжает выходить на работу, выполнять свои трудовые обязанности, а наниматель не препятствует этому.
Рассмотрим, что следует предпринять нанимателю в такой ситуации, чтобы не получить штраф за нарушение законодательства о труде.
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
203
-
111
-
109
-
106
-
103
-
102
