Статья
5
из 22
( Материал id: 4620 Журнал
id: 118945 )
Страница № 8
Бывший наниматель составил характеристику. Можно ли оспорить?
Мы беседуем с Анастасией Горбачёвой, адвокатом Минской областной специализированной юридической консультации «Судебная защита бизнеса».
Что обсудили:
- Характеристика позволяет ознакомиться с оценкой кандидата как работника. При этом характеристика может повлиять на итоговое решение относительно приема на новую работу.
- Организация самостоятельно определяет состав и перечень мер и документов, необходимых и достаточных для реализации требований о защите персональных данных.
– Все ли организации должны запрашивать характеристику на принимаемого работника?
Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
A ↔ A
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
111
-
111
-
110
-
109
-
109
-
109
Наверх
