Была или есть судимость. Когда это (не) помеха при приеме на работу

Теги: Деятельность организации Трудовые отношения

Светлана Семенихина, юрист-лицензиат

Из статьи узнаете:

можно ли требовать у гражданина справку о наличии (отсутствии) судимости и в каких случаях судимость может послужить основанием для отказа в приеме на работу.

Можно ли требовать у гражданина справку о наличии (отсутствии) судимости при приеме на работу?

Перечень документов, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить при заключении трудового договора и без которых прием на работу не допускается, изложен в ст. 26 ТК.

Требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством, запрещается.

С учетом того, что действующее законодательство не предусматривает необходимости представления при трудоустройстве справки, подтверждающей отсутствие судимости, истребование указанного документа от соискателя будет неправомерным.