Алгоритм действий по восстановлению работника на основании решения суда и увольнению принятого на его место работника

Наниматель после увольнения работника уже заполнил появившуюся вакансию и взял нового работника. Спустя 2 недели наниматель получил решение суда о восстановлении уволенного работника на работе. Решение суда надлежит немедленному исполнению (ст. 247 ТК). Теперь нанимателю необходимо не только правильно оформить восстановленного судом работника, но и правильно уволить принятого на его место.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано или опротестовано (часть первая ст. 317 ГПК).

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению (п. 4 ст. 313 ГПК).

Документ:

Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – ГПК).

Обратите внимание! Как правило, суд в своем решении указывает дату восстановления на работу работника: обычно это следующий за днем  вынесения решения рабочий день. Таким образом, работник не восстанавливается на работе в тот же день, когда суд вынес соответствующее решение, что позволяет избежать ситуации, в которой один и тот же день будет являться одновременно днем восстановления на работе одного работника и увольнения другого, а фактически одна штатная единица будет одновременно занята двумя работниками в течение 1 рабочего дня.

Если наниматель не согласен с решением суда первой инстанции о восстановлении работника на работе, он может подать в суд, который вынес решение, кассационную жалобу в 10-дневный срок со дня вынесения решения. Подача кассационной жалобы не освобождает нанимателя от обязанности немедленного исполнения решения суда о восстановлении работника на работе.

При задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условиях труда на должностных лиц может быть возложена обязанность возместить ущерб. За неисполнение судебного постановления предусмотрена также административная ответственность (ч. 3 ст. 24.10 КоАП).

Документ:

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

Наниматель обязан издать приказ о восстановлении работника на работе. В приказе необходимо указать об отмене приказа об увольнении работника, изданного ранее, а также причину восстановления работника на работе.

Нанимателю необходимо произвести фактический допуск работника к выполнению своей трудовой функции с поручением ему прежней работы по прежней должности.

Немедленному исполнению подлежит также решение суда о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за 1 месяц (часть третья ст. 247 ТК; п. 3 ст. 313 ГПК).

В случаях восстановления работника на прежней работе ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Обязанность нанимателя – немедленная выплата восстановленному работнику заработной платы, но не более чем за 1 месяц, даже в случае, если наниматель планирует в дальнейшем обжаловать решение суда.

Если наниматель все же решит обжаловать решение суда, и в случае отмены судебного постановления, приведенного в исполнение, и вынесения после нового рассмотрения дела решения об отказе в иске либо определения о прекращении производства по делу или оставлении заявления без рассмотрения, а также удовлетворения иска в меньшем размере ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному судебному постановлению (поворот исполнения судебного постановления) (ст. 465 ГПК).

Если работник был незаконно переведен на другую работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе, на прежнем рабочем месте, то в трудовую книжку вносится запись о признании данной записи недействительной и указывается запись о восстановлении на прежней работе, на прежнем рабочем месте либо указывается новое основание увольнения работника (п. 59 Инструкции № 40).

По письменному заявлению работника наниматель, внесший запись, признанную впоследствии недействительной, выдает дубликат трудовой книжки в порядке, предусмотренном гл. 9 Инструкции № 40, без внесения в нее этой записи.

Документ:

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция № 40).

Если работник восстановлен на работе по решению суда, трудовой договор, заключенный с принятым на его место работником, прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на основании п. 2 ст. 44 ТК.

Наниматель вправе (но не обязан) предложить работнику, на место которого судом восстановлен ранее уволенный, имеющиеся вакансии, в т.ч. и с переобучением по другим профессиям, специальностям.

При увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) все записи, внесенные в соответствующие разделы трудовой книжки за время его работы у данного нанимателя, заверяются подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя.

В день увольнения наниматель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. Кроме заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и иных выплат в соответствии с положением об оплате труда и другими локальными нормативными правовыми актами нанимателя работнику, с которым прекращен трудовой договор по п. 2 ст. 44 ТК, выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Выходное пособие может выплачиваться в размере большем, чем установлено ч. 2 ст. 48 ТК, на основании локальных нормативных правовых актов нанимателя.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (ст. 50 ТК).

Обратите внимание! К периодам, включаемым в рабочий год, относится в т.ч., время оплаченного вынужденного прогула (п. 4 части первой ст. 164 ТК).

Алексей Штейнер, юрист,

специалист в области трудового законодательства